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北京朝陽高碑店東辰民族藝術大廈C-02
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    ——是萬松國際的主人,萬松國際遵守“尊重你,就是尊重萬松”,致力于為員工創造一種尊重個性、倡導平等的工作氛圍。員工與員工之間,領導與員工之間,彼此尊重,相互服務。

    創業——我們提供的是一種創業平臺,每一位員工都是企業創收的小平臺,所有萬松國際的員工不僅僅是公司目標的實現者,更是個人事業的開拓者。

    行動力——在萬松國際,行動力包涵三個層面:第一是執行力。團隊的成員必須具有很強的執行能力,借以實現團隊的戰略和目標。第二是自我管理能力,確定了目標,能把目標化作行動,積極地推進,并主動地調動各種資源,促進目標的實現。第三,戰斗力。組織目標尤其是戰略目標是具有挑戰性的,它需要有頑強的斗志,創造性地解決問題的能力,不畏艱難的品質,有所擔當,無所畏懼。

    創新無限——創新是萬松國際持續發展的源泉,無法在貿易流程和服務領域方面都要不斷進行創新,以此挖掘更多的價值。

    簡約之美——是萬松國際人共同追求的行為準則,“簡約”意味著迅速,高效。萬松國際以完備的制度,清晰的流程,有力的技術為支撐,實現"簡約貿易"。公司推行扁平化組織結構,輔以完善的制度流程,實現“地位平等,效率優先”。員工推崇一切行為以“工作、客戶、業務”為中心,而非以“領導喜好”為中心。

    學習與成長——無論對企業還是員工,其價值都可按照即時價值、市場價值、未來價值來劃分。萬松國際堅持創建“學習型組織”,為員工搭建“創業平臺”,使員工不僅積極地在工作實踐中學習,還提供高層次的培訓平臺,增強員工的市場價值,實現員工和企業的共同成長,提升企業和員工的未來價值。

    寬心、寬容——是萬松國際的文化根基,是員工成長的土壤。“工作生活寬心,待人處事寬容”,奉行“開心生活,快樂工作”,既是萬松國際自身所處的環境,也是其力爭為員工創造的環境。使員工可以不斷的學習,獲得鍛煉機會,促進個人成長,逐步實現自我價值。
 

 

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